商洛之窗讯（朱涛）商洛市国税局立足山区实际,始终把"人才强税"作为为队伍建设的第一战略，确立了"以培养应用型人才为重点，以标兵人才、能手人才为抓手，全面提高干部素质"的工作思路，引导和教育干部职工牢固树立"终身学习""选择学习就是选择进步""人人都可以成才"的理念。商洛市国税局局长翟建毅说："我们抓住培育人、发展人、激励人、凝聚人这个最核心、最关键的因素，在全系统形成爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围"。
大培训，推动学习促才。在全市国税系统掀起大规模培训干部、大幅度提升干部素质的新高潮。2014年先后举办了税务稽查、税法综合、科级领导干部、能手人才培养等培训班，共参训245人，累计48天，培训面达到干部总数的36%；落实省局培训24期102人77天；总局1期1人30天。干部培训人数和培训总量是近四年的总和。大练兵，推动岗位成才。市局党组提出的"务学、务实、务廉、有为"的工作思路，把务学为先放在首位，确定2014年、2015年为"业务提升年"，决定利用2年时间，在全市国税系统广泛开展"大学习、大练兵、大比武"为主要内容的能力素质提升活动。学习新风扑面而来，全系统今年报考"三师"人数达33人，是前三年报考人数总和，科目通过率达到30%。大激励，推动机制育才。按照"总局领军人才--省局标兵人才--市局能手人才"的人才梯次培养规划，市局党组确定以点带面，上下联动，建立完善了人才激励机制，设立人才专项奖励基金，特别是在全省率先推出"市级能手人才培养计划"，确定123名基层骨干人员为全市国税系统能手人才培养对象，力争用二年左右时间，打造一支数量适当、素质优良，能够发挥攻坚克难和引领带动作用的能手人才队伍。系统上下呈现出"百舸争流千帆过，借海扬帆奋者先"的大好景象；全系统形成了"人人渴望成才、人人重视人才"的良好局面。（责任编辑 李少虎）
