商洛之窗讯（朱涛）商洛市国税局立足山区实际,始终把人才强税作为为队伍建设的第一战略，确立了以培养应用型人才为重点，以标兵人才、能手人才为抓手，全面提高干部素质的工作思路，引导和教育干部职工牢固树立终身学习选择学习就是选择进步人人都可以成才的理念。商洛市国税局局长翟建毅说：我们抓住培育人、发展人、激励人、凝聚人这个最核心、最关键的因素，在全系统形成爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围。
大培训，推动学习促才。在全市国税系统掀起大规模培训干部、大幅度提升干部素质的新高潮。2014年先后举办了税务稽查、税法综合、科级领导干部、能手人才培养等培训班，共参训245人，累计48天，培训面达到干部总数的36%；落实省局培训24期102人77天；总局1期1人30天。干部培训人数和培训总量是近四年的总和。大练兵，推动岗位成才。市局党组提出的务学、务实、务廉、有为的工作思路，把务学为先放在首位，确定2014年、2015年为业务提升年，决定利用2年时间，在全市国税系统广泛开展大学习、大练兵、大比武为主要内容的能力素质提升活动。学习新风扑面而来，全系统今年报考三师人数达33人，是前三年报考人数总和，科目通过率达到30%。大激励，推动机制育才。按照总局领军人才--省局标兵人才--市局能手人才的人才梯次培养规划，市局党组确定以点带面，上下联动，建立完善了人才激励机制，设立人才专项奖励基金，特别是在全省率先推出市级能手人才培养计划，确定123名基层骨干人员为全市国税系统能手人才培养对象，力争用二年左右时间，打造一支数量适当、素质优良，能够发挥攻坚克难和引领带动作用的能手人才队伍。系统上下呈现出百舸争流千帆过，借海扬帆奋者先的大好景象；全系统形成了人人渴望成才、人人重视人才的良好局面。（责任编辑 李少虎）
